Paridad.
Qué linda la palabra.
¿viene de par?
No lo sé. No me tinca.
Cómo hacemos par algo que siempre ha sido desigual?
Cómo podría una simple ley (papel escrito firmado por el Presidente de la República con aprobación del Congreso) cambiar toda una cultura?
Es una gran pregunta. Ustedes realmente creen que un mísero papel podría cambiar el modo de vida de 15 millones de personas?
Yo no. Pero tal vez un papel más modesto, sin tanta parafernalia pueda cambiar el destino de 2 millones de niños: ¿sala cuna para todos los trabajadores? ¿les tinca? No limitar la contratación femenina imponiendo al empleador contar con servicio de sala cuna para los hijos de sus empleadas mujeres cuando éstas son 20 o más, lo que en consecuencia hace que sólo se contraten 19: una ley más modestita que establezca la obligación de sala cuna (propia o externa en convenio) para el empleador, sin importar el número de trabajadores, hombres y mujeres, para todos los hijos de éstos...
Es realmente un sueño, una irracionalidad? Si la gran mayoría de las mujeres de este país que trabajan lo hacen en trabajos informales, ¿que hacen con sus hijos? ¿con quién los dejan?
El punto es empezar a entender que el cuidado de los hijos no corresponde sólo a la madre: el padre también cuenta, y mucho. El post natal paternal es una pequeña brecha abierta que hay que ensanchar.
Feliz día del Padre.
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1 comentario:
Si, es una de las soluciones, pero como nunca se ha gobernado para la mayoría, sino que para los que dominan y ganan (recuerda que el derecho es la forma por la que el cual el poderoso convalida sus actos), no se puede entorpecer la contratación.... ya veo a Sommerville, Claro, Ibañez, e incluso Paulmann protestando contra la futura "Ley Marcela"... pero tienes razón. Lamentblemente aquí lo razonble no se lleva a cabo.
Besos!!! Te Amo!!!
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